Sposób dofinansowania

Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników

Minimalna liczba uczestników

2

Maksymalna liczba uczestników

12

Liczba godzin usługi

32

Podstawa uzyskania wpisu do świadczenia usługi

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) – w zakresie usług szkoleniowych

1. Wprowadzenie do teorii stylów myślenia i ich wpływu na nasze zachowania w codziennej pracy

2. Każdy jest unikatowy i systemowy – jak MindSonar wykorzystuje kontekstowość, aby precyzyjnie określać obszary zmian nawykowych stylów myślenia

3. Siła do działania – model Dynamiki Spiralnej Graevsa w budowaniu zaangażowania jednostki i zespołów

4. Jestem jedyny w swoim rodzaju – moje mocne i słabe strony w kontekście współpracy w zespole, autoanaliza wyników indywidualnych MindSonar

5. Jestem jaki jestem, ale potrafię też inaczej – narzędzia uelastyczniania stylów myślenia w kierunku bardziej pożądanych we współpracy zespołowej i w danej roli w zespole

6. Odkryjmy się na nowo – rozpoznawanie i docenianie różnorodności stylów myślenia pozostałych członków zespołu

7. W stronę praktyki – wnioski indywidualne i zespołowe z autoanalizy oraz poznania stylów innych członków zespołu

8. Style myślenia w działaniu – ćwiczenia grupowe wskazujące na te style, które wzmacniają skuteczne osiąganie celu, przy równoczesnym dbaniu o jakość relacji i zaangażowanie

9. Paliwo i spoiwo zespołu – dominujące w zespole napędy motywacyjne, wypracowanie wspólnych wartości zespołu i najlepszych sposobów realizacji tych wartości w codziennej pracy

Uczestnik szkolenia:

• Analizuje mocne i słabe strony własnych stylów myślenia w kontekście pracy zespołowej
• Diagnozuje przyczyny pojawiających się we współpracy trudności
• Stosuje metody uelastyczniania własnych stylów myślenia w kierunku lepszej współpracy w zespole
• Rozwija empatię poprzez poznanie stylów myślenia i napędów wartości pozostałych członków zespołu
• Czerpie z różnorodności i czyni z niej główny atut zespołu
• Wzmacnia relacje i więzi zespołu poprzez wypracowanie wspólnych wartości zespołu i zasad ich realizacji w codziennej pracy

Sposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się

• Wyniki i opracowania MindSonar
• Karty pracy
• Karty Wartości – zgodne z napędami Graves”a, wykorzystywanymi w teście MindSonar
• Ćwiczenie grupowe